Geschäftsführung und Betriebsrat des Universitätsklinikums Gießen und Marburg GmbH haben ihre Verhandlungen über die sozialverträgliche Gestaltung notwendiger Personalmaßnahmen erfolgreich abgeschlossen und sich auf ein Angebot an die Mitarbeiter verständigt.
In mehrmonatigen Verhandlungen mit den Betriebsräten ist es gelungen, die im Zuge des Personalumbaus nötigen Stellenanpassungen gemeinsam und konstruktiv zu gestalten und Lösungen für die Mitarbeiter zu finden.
Zur Umstrukturierung hat die RHÖN-KLINIKUM AG seit 2006 einen Sonderfonds zur Verfügung gestellt, unter anderem um beispielsweise Mitarbeiter für neue Tätigkeiten fortzubilden sowie einen vorzeitigen Ruhestand oder Arbeiten in Teilzeit zu ermöglichen. Für die jetzigen Maßnahmen stellt der Arbeitgeber noch Mittel zur Umstrukturierung zur Verfügung. Dabei knüpft man an die Erfahrung mit bereits existierenden Betriebsvereinbarungen an.
Am Ende des ersten Quartals 2011 wird in Gießen der Klinikneubau in Betrieb genommen. Über hundert Einzelgebäude werden zentral zusammengeführt. In Marburg wurde bereits der dritte Bauabschnitt fertig gestellt. Die Umzüge der Lahntalkliniken auf die Lahnberge fanden Ende Januar und Anfang März statt. Im Ergebnis ändern sich im Universitätsklinikum mit der Umsetzung dieser Investitionen die Stellenpläne, da mit kürzeren Wegen und verbesserten, veränderten Abläufen weniger Mitarbeiter die erforderlichen Arbeiten erledigen können.
Universitätsklinikum Gießen und Marburg GmbH
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